目前，我国已全面实施二孩、三孩政策，未来将适应人口计生工作的新形势。2026年底，各城市开始修订生育条例，就是为了积极鼓励生育，减轻生育压力。其中，2026年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议正式通过了新修订的《浙江省人口与计划生育条例》。该条例的通过，标志着浙江省生育福利水平的提高。具体规定如下

2026 浙江产假比较新规定：条例明确，为更好地保障女职工权益和身心健康，在国家规定的原98天基本产假的基础上，合法生育一个子女的夫妻，产假可以延长60天，生育第二个或者第三个子女的，产假可以延长60天。生育三个子女的合法夫妻可享受 90 天的延长产假。因此，目前在浙江省，生育一个子女的家庭可享受 158 天产假，生育两个或三个子女的家庭可享受 188 天产假。

同时还明确规定，在产假期间，男方还可以享受 15 天的陪产假，以便更好地照顾产妇和婴儿。雇主还必须给予夫妻双方 10 天的育儿假，直到孩子年满 3 岁。当然，育儿假不能与产假和陪产假一起休，但如果雇主同意，也是可以的。这需要与雇主协商。

浙江产假、陪产假、育儿假期间的工资： 产假：参加生育保险的女职工生育后享受生育津贴，但不领取工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前 12 个月的月平均工资产假 30 天。生育津贴有两种支付方式和支付标准，并需要满足一定的条件。例如，具有本市户籍（含农村户籍）的育龄妇女，无论就业还是失业，均按规定参加了本市城镇社会保险并建立了个人账户；本市无户籍的就业妇女与用人单位建立了劳动关系。在本单位工作并参加本市城镇社会保险（五险）生育的。

陪产假： 女方产假期间，除国家法定节假日、休息日和职业休假外，男方可享受 15 天陪产假。陪产假可一次性休完或分期休完，但总天数不得超过 15 天。在此期间，工资、福利和奖金照常发放，不得减少或降低。

育儿假：从孩子出生一周年起计算。如果子女不满 3 岁，配偶双方均有权享受 15 天的育儿假。夫妻双方享有的年度育儿假应在当年使用，不得转入下一年。育儿假可以一次性使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。

根据规定，雇主不按照规定提供相关产假属于违法行为。如果雇主不遵守规定，可向有关部门举报。当然，产假的具体天数因人而异。在难产、助孕（包括剖腹产）的情况下，产假可增加 15 天。如果是多胞胎，产假可增加 15 天。